制度・環境・文化Culture

当社は今、会社設立以来の転換期に差し掛かっています。企業として東証プライム市場への上場を目指しており、社内の役員には介護業界経験者だけでなく、小売業界や飲食業界に携わってきたメンバーも参画しています。

これは、介護福祉業界の知見だけでなく、異なる業界を知る人材が加わることで、これまでになかった知見を取り入れ、新たな視点で事業を展開していきたいという考えからです。

スタッフにとっても、利用者さまにとっても、より良い環境をつくり、当社に関わるすべての人が幸せを感じられるよう尽力していきます。

入社前の資格取得支援も行っています。ヘルパー業務に必要な、介護職員初任者研修・実務者研修については、入社前に当社の支援で資格取得が可能です。介護福祉士資格についても、初回の受験料は会社が負担しますので、安心して挑戦していただけます。

ヘルパー業務については、入社前は無資格・未経験でも問題ありません。選考後、採用が決定した方には、約1ヶ月かけて介護職員初任者研修を取得していただき、取得後に正式入社となります。

看護師やリハビリ職種については資格と経験が必要ですが、ALSや神経難病についての専門知識や経験がなくても問題ありません。入社後、患者さまと接しながら一人ひとりに適切なケアを学んでいただきます。

現在活躍中のスタッフの中にも、介護業界未経験で入社した方や、神経難病の方のケアが初めて、という方が数多くいます。皆さんしっかりと活躍されているので、介護業界でキャリアを築きたいという方は、ぜひ積極的に挑戦してください！

現場スタッフとして実績を積めば、統括センター長やエリアマネージャー、本部職などを目指すことも可能です。また、経験職種の枠を超えて人事職に就くこともできます。看護やリハビリ職など、それぞれの経験と知識があれば、求職者の思いも理解しやすいはずです。ぜひ、これまで培ったスキルを幅広い分野で活かしてください！

就業時間はほぼ定時どおりで、残業はほとんどありません。入社当初は、慣れない作業も多いため、多少の残業が発生する可能性はありますが、「定時にはみんなで帰ろう」という雰囲気の社風のため、自分のプライベートも大切にすることができます。

休日は月9日あり、そのうち2日間は希望休を取得できます。プライベートの都合も気軽に相談できるため、安心して長く働くことができます。